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培根人的育人做人与合作交往之道

A.培根人的育人之道
a.道德品质存在缺陷之人不能用(小人不能用)
       我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养,这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等,这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
b.一个不懂得感恩之人不能培养(“白眼狼”类之人不能用)
       要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了。一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
c.一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养(固步自封之人不堪培养)
       本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。
d.接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养(“朽木”之人不能培养)
       “他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的。一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
e.一个没有忠诚度而言之人是不能任用的(“墙头草”之人不堪任用)
       站在公司的角度来说,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司的利益事情。同时,也不能漠视损害公司利益的现象存在。站在公司上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于钱某,明天可以为了自己利益照样依附于金某。此类立场不坚定之人,不堪任用。

培根人的做人之道

a.人气决定财气,会做人才能赚钱 
       (1).吃亏是福,生意人要大方一点,善举带来人气,帮助别人就是帮助自己 ;
       (2).胸怀有多广,人气就有多旺 ,无德必无财,尔虞我诈难长久;
       (3).得人心者得天下,得人气者得财气 ,先赚人心后赚钱 ,坦诚相见,才能心心相印 。
b. 和气生财,买卖不成人情在 
       (1).万事以和为贵,不要轻易与人翻脸 ,心平气和,做生意要有好心态 ;
       (2).让一步换来和气,争一步惹来晦气 ,留条生路给别人,留条财路给自己 ;
       (3).气度就是风度,不骄不躁才和谐 ,有钱一起赚才是硬道理,共创双赢; 
       (4).和气生财,风物长宜放眼量 ,和气才能生财,竞争不是恶斗。
c.少抖机灵,多讲信誉 
       (1).做人要诚实,宽容一些不吃亏 ,诚信是立业之本 ;
       (2).骗人一时,不能骗人一世, 骗子最终会被欺骗 ;
       (3).别拿自己的信誉开玩笑 ,诚实做人,诚信经商 ;
       (4).讲诚信的人才能把事业做大 ,诚实是你最好的广告 。
d.真情付出,才有回报 
       (1).有付出才有回报 ,尊重自己的员工; 
       (2).将心比心,多付出一点关爱 ,投之以桃,报之以李; 
       (3).对弱小者给予关怀和爱护,最直接的感情投资 ;
       (4).风水轮流转,有所失必有所得 。
e. 做生意离不开人脉关系 
       (1).人脉决定财脉,累积你的“人脉存折” ,有人脉就有机遇 ;
       (2).良好的人际关系带来意外的财富 ,朋友多了好办事,利用朋友做生意 ;
       (3).用别人的“水”,浇自己的“树” ,多一个朋友就多一条财路 ;
       (4).一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,放低身段,结交挚友 ;
       (5).借助贵人成大事 ,做生意必须先学会与人打交道 。
f.做人要放开眼光要放远,善于合作才能把生意做大 
       (1).单干干不长,独行行不远 ,做人要大气,合作不忘双赢;
       (2).有钱大家赚,做人不要太贪心 ,强强联手会更强,商人各自促发展;
       (3).合作是一门精深的人际关系学,注重人品,学会选择合作伙伴;
       (4).真诚是最好的合作态度 ,永远不要单打独斗 ;
       (5).做人心胸要开阔,互相拆台要不得 。
g.做人要灵活,死搬硬套没出路 
       (1).肯动脑筋,善于琢磨 ,商人的脑子最值钱 ;
       (2).创新是一种竞争心态,以奇制胜,热门之中爆冷门;
       (3).争取主动,步步领先 ,机动灵活,辨别真假; 
       (4).做人要果断,做事要迅速,世上只有想不通的人,没有走不通的路 。
       (5).做人要有新观念,永远走在时代的前列 。
h.低调做人,能方能圆
       (1).低调做人,锋芒毕露必吃亏 ,能屈能伸,能刚能柔 ;
       (2).商海沉浮,做人不能太单纯 ,讲点情面,不要把事情做绝;
       (3).机巧做人而不圆滑世故,要顺水而下,不要逆流而上;
       (4).做人要拿得起放得下,既要琢磨事,又要琢磨人。
i.提高修养,自我修炼—凡是人品好的朋友多交
       (1).人品修炼:人品是立身之本 ;
       (2).道德修炼:君子爱财,取之有道 ;
       (3).毅力修炼:苦难是最好的老师;
       (4).意志修炼:吃得菜根,百事可做;
       (5).自我修炼:自我学习,自我反省;
       (6).性格修炼:在等待中坚定自己的信念;
       (7).品质修炼:想好了就出手,决不优柔寡断;
       (8).心态修炼:胆大心细,不鲁莽不浮躁 ;
       (9).身心修炼:调养身心,张弛有度;
       (10).美德修炼:做一个有教养的人 ;
       (11).能力修炼:做人要有眼光,眼光决定路标。

培根人的合作交往之道

a.六不合作 
       (1).不与私欲太重的人合作,因为他们看不见别人的付出,只在意自己的得失与结果;        
       (2).不与没有使命感的人合作,因为他们以赚钱为目的;        
       (3).不与没有人情味的人合作,因为在一起会不快乐;    
       (4).不与负能量的人合作,因为他们会消耗你的正能量;        
       (5).不与没有人生原则的人合作,因为他们认为赚取利益就是人生原则;        
       (6).不与无感恩之心的人合作,因为忘恩的人必然会负义。 

b.七不交往    
       (1).对父母不孝者不可交。
       (2).为人刻薄者不可交——出言不逊,口无遮拦,为人不丈夫,处事不能将心比心。此类人往往会伤害他人,岂能为伍;         
       (3).斤斤计较之人不可交——凡事斤斤计较,生怕自己吃亏,偷机钻营、耍小心眼儿,似乎以占便宜方能使其心态安然,相交何宜;       
       (4).不知敬重之人不可交——俗话曰:来而不往非礼也。凡事有来有往,你敬我一尺我敬你一丈,又则滴水之恩当涌泉相报,对自私只知索取小人何必相交;
       (5).善于阿谀奉承者不可交——此类人往往见风使舵,好利忘义,此种自私有余、无义鼠辈,是人生中最危险的人物,万万不可掉以轻心,与其相交焉知祸福;      
       (6).对权贵无原则不可交——做人有自已的尊严和人格,或高官或平民、或大款或贫者,都为血肉之躯,不可仰视以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝,差距相大者何苦相交;   
       (7).没有同情心的人不可交——要么心肠歹毒,要么自私绰绰,此辈为伍如同以狼为伴。
      
c.人生要交的四类朋友      
       (1).交一个欣赏你的朋友,在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。       
       (2).交一个有正能量的朋友,在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。        
       (3).交一个为你领路的朋友,自愿做你的垫脚石,带你走过泥泞、迷雾。          
       (4).交一个肯批评你的朋友,时刻提醒你,监督你,让你时刻发现自己的不足。